Flevoziekenhuis als werkgever

"Jij gaat voor beter"

Het Flevoziekenhuis is hét ziekenhuis van Almere, de groeistad van Nederland met ruim 190.000 inwoners. Het Flevoziekenhuis groeit mee: wij worden groter, completer en beter. Wij bieden hoogwaardige basiszorg met alle gangbare specialismen, krijgen meer topklinische voorzieningen en ontwikkelen ons als opleidingsziekenhuis.
Als ziekenhuis staan wij midden in de samenleving. Met onze partners in stad en regio willen we de beste zorg bieden. Daarom blijven we ons constant vernieuwen: werken aan onze kwaliteit, openheid en bejegening.

Onze patiënten verdienen de beste zorg in een respectvolle en gastvrije omgeving. Als medewerker krijg je alle ruimte om te groeien. Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich thuis en gezien voelt. Van ziekenhuis naar ziekenthuis. Dat is de basis van Planetree, het mensgerichte zorgconcept dat het Flevoziekenhuis heeft omarmd. In oktober 2010 ontving het ziekenhuis - als eerste ziekenhuis in Europa - het Planetree-label.

"Je ziet voortdurend vooruitgang. Er komen steeds nieuwe specialisten en specialismen bij"

Lees het verhaal van Melissa Burke, verpleegkundige MDL

Historie
Het Flevoziekenhuis heeft een relatief korte historie. Het Burgerziekenhuis in Amsterdam sloot in 1991 de deuren en verhuisde naar Almere. Daar, op een weiland aan het Weerwater, ontstond een nieuw ziekenhuis, voor de inwoners van groeistad Almere. Vanaf het begin werd het ziekenhuis omgeven door bouwkranen. Inmiddels is het Flevoziekenhuis centraal gelegen in het stadshart van Almere.

Groei, groei, groei
De groei van Almere is niet aan het ziekenhuis voorbij gegaan. In 2006 werd het startsein gegeven voor een grootschalige ‘vernieuwbouwoperatie’ die in 2010 is voltooid. De nieuwbouw is in drie fasen als een ring rond het bestaande gebouw gelegd. In oppervlakte is het ziekenhuis dan verdrievoudigd naar ruim 60 duizend vierkante meter. In het ziekenhuis werken inmiddels ruim 1800 medewerkers, waaronder 128 medisch specialisten, verdeeld over 28 vakgroepen. Het ziekenhuis heeft 386 erkende bedden en behaalde in 2010 een omzet van 158 miljoen euro.



Samenwerking
Ook andere partijen hebben onderdak gevonden in het nieuwe gebouw, zoals Spoedpost Almere en apotheek De Brug, gezamenlijke initiatieven met de Zorggroep Almere. Sinds 2009 is Revalidatie Almere in het ziekenhuis gehuisvest, een samenwerking tussen Revalidatiecentrum De Trappenberg, Zorggroep Almere en het Flevoziekenhuis. Revalidatie Almere beschikt over een zwembad, sportzaal en therapieruimten en een centrum voor geriatrische revalidatie. GGz Centraal heeft een polikliniek Psychiatrie en Psychologie in het Flevoziekenhuis. Er is een intensieve samenwerking met het Academisch Medisch Centrum (AMC) op het terrein van de chirurgie. In 2009 opende het AMC in het Flevoziekenhuis een tweede locatie voor radiotherapie (bestraling van kankerpatiënten). In het gebouw is ook een kinderdagverblijf gevestigd.

Groter, completer, beter
Groei is geen doel op zich, maar een middel om als organisatie completer en beter te worden. Een verbreding en verdieping van specialismen, een uitbreiding van topklinische voorzieningen en de positie als opleidingsziekenhuis. Ook kwaliteit is een speerpunt waar het hele jaar op wordt gestuurd. En die aanpak werkt. In 2010 eindigde het Flevoziekenhuis op de 1e plaats in de AD Ziekenhuis Top 100, in 2009 op de 29ste plaats.

"Je spreekt gemakkelijk even een collega aan: wat zou hij er van vinden?"

Lees het vehaal van Bart van Dijkman, traumachirurg

Kernwaarden: VIP
In onze organisatie staat de patiënt centraal. Zorgverleners moeten zich maximaal kunnen richten op de patiënt. Daarbij kunnen ze rekenen op een goede ondersteuning van de organisatie. Kernwaarden voor ons handelen zijn: verbindend, initiatiefrijk en professioneel (VIP). Alle medewerkers volgen een bejegeningstraining, waarin de VIP-waarden centraal staan.

Planetree
Het Flevoziekenhuis heeft gekozen voor het internationale zorgconcept Planetree. Planetree stelt de mens centraal: patiënt, familie, bezoeker én medewerker. We geven daar op allerlei manieren invulling aan. Door patiënten meer keuzes te laten maken in hun behandeling. Door meer mogelijkheden te bieden voor familie, een prettige inrichting of aanvullende zorg, zoals acupunctuur of massages. Door opleidingsmogelijkheden en faciiteiten op het gebied van gezondheid voor medewerkers. Het ziekenhuis voert sinds oktober 2010 - als eerste Europese ziekenhuis - het Planetree-label.

Plezierig werken
Het Flevoziekenhuis wil een ziekenhuis zijn waar mensen met vertrouwen naar toe gaan en waar het plezierig is om te werken. Voor onze medewerkers willen wij een aantrekkelijke werkgever zijn. Persoonlijke ontwikkeling, coaching en doorgroeimogelijkheden staan centraal. Verder hechten wij aan een goede balans tussen werk en privé. Als onze medewerkers plezierig kunnen werken, komt dat de kwaliteit van de zorg ten goede.

Medewerker én mens!
Naast prima arbeidsvoorwaarden biedt het Flevoziekenhuis extra faciliteiten om je werk nog aangenamer te maken. Binnen het programma 'Balance@Work' kun je deelnemen aan de hardloopgroep, WeightWatchers@Work, massages en meditatie en met korting naar de sportschool. Je betaalt zelf de helft van de kosten, het ziekenhuis betaalt de andere helft. Het ziekenhuis heeft een psycholoog, bedrijfsmaatschappelijk werker en bedrijfsarts. In het maandelijkse Café Het LEVEN ontmoet je je collega's - onder het genot van een hapje en drankje - op een andere manier. Elke keer staat een medewerker centraal met een persoonlijk interview.

"De nieuwe verpleegafdelingen zijn het visitekaartje van het ziekenhuis"

Lees het verhaal van Sandro Cavoli, anesthesieassistent

Ruimte voor levensbeschouwing
Het Flevoziekenhuis is een algemeen ziekenhuis, wij werken niet vanuit één overtuiging of levensbeschouwing. Toch willen we patiënten en medewerkers alle ruimte geven om hun geloof of levensbeschouwing te beleven. Grote ‘jaarfeesten’ van verschillende religies worden daarom gevierd. Denk aan het Kerstfeest, het Suikerfeest en Divali, het lichtfeest van Hindoes. Voor ontmoeting met collega’s of een goed gesprek ben je één keer per maand welkom in café ‘Het LEVEN’.

Leren
Opleiden is leuk en bevordert de kwaliteit van zorg. Onder dat motto verzorgen we steeds meer opleidingen. Van OK-assistent tot (gespecialiseerd) verpleegkundige. Flevoziekenhuis leidt - als een van de opleidingsziekenhuizen van het AMC - ook medisch specialisten op. Bij alle opleidingen werken we samen met verschillende onderwijsinstellingen in de regio.

Als je bij ons werkt vinden wij het belangrijk dat je vakbekwaam blijft en jezelf blijft ontwikkelen. Daarom worden jaarlijks opleidingsplannen gemaakt voor een groot deel van onze medewerkers. Het gaat dan om bijhouden van vakkennis, maar ook leren van nieuwe vaardigheden of verbreding en verdieping van je mogelijkheden. Het ziekenhuis heeft een eigen skillslab. Alle medewerkers volgen een bejegeningstraining.

Meerkeuzesysteem
Het Flevoziekenhuis kent een meerkeuzesysteem voor arbeidsvoorwaarden. Daarmee kun je een deel van de arbeidsvoorwaarden afstemmen op jouw persoonlijke omstandigheden. Je kunt bijvoorbeeld geld of tijd ruilen tegen een bijdrage aan een nieuwe fiets, een lidmaatschap van een vakbond of beroepsvereniging of een fiscaal aantrekkelijke reiskostenvergoeding.

Almere
Almere telt ruim 190 duizend inwoners, verdeeld over vijf stadsdelen. Tienduizenden vierkante meters winkel- en uitgaansvoorzieningen zorgen ervoor dat Almere voor inwoners én bezoekers een aantrekkelijke stad is. Almere is hard op weg zich te bewijzen als studentenstad en zakencentrum. Inmiddels hebben meerdere opleidingen, op hbo- en universitair niveau, zich hier gevestigd. September 2011 start hogeschool Windesheim met een groot aanbod van hbo-opleidingen, waaronder Verpleegkunde. Almere is ook een aantrekkelijke stad om te wonen. Naast alle voorzieningen die horen bij een grote stad vind je er nog volop rust, ruimte en gevarieerd woningaanbod. Dat allemaal op een steenworp afstand van de Randstad.

Alles is gericht op collegialiteit, samenwerking en de beste zorg

Lees het verhaal van Jolanda Kroese, OK-assistent Chirurgie

Algemene arbeidsvoorwaarden en verzekeringen Wij volgen de CAO Ziekenhuizen. Voor meer informatie over de inhoud van de CAO kunt u terecht op de site van de NVZ vereniging voor ziekenhuizen, hoofdstuk publicaties.
Met betrekking tot pensioenen is ons ziekenhuis aangesloten bij het pensioenfonds PGGM. Verder is het mogelijk een particuliere ziektekostenverzekering af te sluiten bij de zorgverzekeraar IZZ. Wanneer je in vaste dienst bent kun je voor een aantal verzekeringen korting krijgen bij Centraal Beheer Achmea.

Laatst aangepast op dinsdag 12 juli 2011 10:42