Met loeiende sirenes door Almere
Met loeiende sirenes door Almere

Vrijdag vond - alweer voor de 19de keer - het jaarlijkse KinderBeestFeest plaats in dierentuin Artis. Vanaf verschillende ziekenhuizen en zorginstellingen werden kinderen met ‘ ...

Lees verder ...
Fertiliteitskliniek ontvangt opnieuw Freya Pluim
Fertiliteitskliniek ontvangt opnieuw Freya Pluim

De polikliniek Fertiliteit van het Flevoziekenhuis heeft van patiëntenvereniging Freya ook weer voor de periode 2018 -2019 een pluim ontvangen. Freya kent een pluim toe aan fert ...

Lees verder ...
Hoge koninklijke onderscheiding voor Paul Verbeek
Hoge koninklijke onderscheiding voor Paul Verbeek

Chirurg Paul Verbeek, die vrijdag met een symposium afscheid nam van het Flevoziekenhuis, is bij die gelegenheid benoemd tot Officier in de Orde van Oranje-Nassau. Hij kreeg het  ...

Lees verder ...
Nieuwe bewegwijzering in Flevoziekenhuis
Nieuwe bewegwijzering in Flevoziekenhuis

Vanaf maandag 23 april heeft het Flevoziekenhuis een nieuwe bewegwijzering voor patiënten en bezoekers. Het nieuwe systeem is gebaseerd op (route)nummers, een veelbeproefd recep ...

Lees verder ...
Muziek als medicijn in ziekenhuis
Muziek als medicijn in ziekenhuis

Vanaf donderdag 19 april spelen beroepsmuzikanten, onder de naam ‘Bedside Buskers’, elke derde donderdag van de maand belangeloos liedjes voor patiënten op de verpleegafdeli ...

Lees verder ...

Gewijzigde omstandigheden vroegen al in 2013 om een herbezinning van onze taken, personele bezetting en uitgaven. Hiervoor is de Taskforce ‘Kosten verlagen, anders werken’ van start gegaan. In de periode 2013-2014 is inmiddels een besparing gerealiseerd van een kleine 7 miljoen euro door anders inrichten van het werk, efficiënter plannen van de personele inzet en door  kritische beoordeling van alle inkoopuitgaven. Op de inkoop is de besparing € 3,4 miljoen. De personele reductie is 82 fte. Het grootste deel hiervan is gerealiseerd door het niet verlengen van tijdelijke contracten (61 fte) en pensionering (11 fte). 11 medewerkers hebben gebruik gemaakt van de flexibiliteits- of mobiliteitspremie. De overige medewerkers hebben onder begeleiding intern of extern ander werk gevonden of worden nog begeleid door mobiliteitscoaches. Er is een ‘flexibele schil’ van 15% voor zorgafdelingen en poliklinieken gevormd. Hiermee kunnen pieken en dalen in de zorg worden opgevangen. Ontslagen zijn niet nodig geweest.

Een van de Taskforce-werkgroepen heeft gekeken hoe de processen op de polikliniek tegen lagere kosten kunnen worden uitgevoerd, met behoud van kwaliteit en met oog voor werkdruk en werkplezier. Daarbij is nadrukkelijk gekozen om te kijken hoe zaken met overzienbare veranderingen structureel slimmer en efficiënter georganiseerd kunnen worden en niet de ‘kaasschaafmethode’ toe te passen. De basis van het voorstel is een nieuwe methode voor formatieberekening. Het opnemen van alle poliklinieken in het Telefooncentrum, is één van de bouwstenen om met minder medewerkers de poli’s goed te laten draaien. Inmiddels maken veertien poliklinieken deel uit van het Telefooncentrum.

Pin It

 

  • Gastenboek
  • Oncologisch Centrum
  • Zwanger in Almere
  • bloedafname
  • Kaartje sturen
  • Meerjarenbeleid 2015-2019
Previous Next

banner kwaliteitsvenster 250127

Agenda

Cursus Weight Watchers
dinsdag 19 juni 2018
10:00 - 11:30
Cursus Weight Watchers
dinsdag 26 juni 2018
10:00 - 11:30
NAH Knooppunt Almere
donderdag 28 juni 2018
09:00 - 12:00
Informatieavond voor zwangeren
maandag 2 juli 2018
19:30 - 21:30
Cursus Weight Watchers
dinsdag 3 juli 2018
10:00 - 11:30
Cursus Weight Watchers
dinsdag 10 juli 2018
10:00 - 11:30
Informatieavond 'Samen voor borstvoeding’
dinsdag 10 juli 2018
19:30 - 21:30