Minder CT-scans nodig bij zwangeren met mogelijke longembolie
Minder CT-scans nodig bij zwangeren met mogelijke longembolie

Dankzij slimme diagnostiek hoeven minder zwangere vrouwen met verdenking op een longembolie een potentieel schadelijke CT-scan te ondergaan. In een publicatie in de New England J ...

Lees verder ...
De nieuwe Thuis
De nieuwe Thuis

In de week van 18 maart verschijnt de nieuwe Thuis. In deze editie aandacht voor de ziekte van Parkinson. Kees Terlouw vertelt over zijn ervaringen met de ziekte, Parkinsonverple ...

Lees verder ...
Mailing Zilveren Kruis over ziekenhuiszorg
Mailing Zilveren Kruis over ziekenhuiszorg

Zorgverzekeraar Zilveren Kruis heeft op vrijdag 15 maart per mail en brief een mailing verstuurd naar verzekerden in Flevoland. Hierin wordt gemeld dat de ziekenhuiszorg in de Fl ...

Lees verder ...
Flevoziekenhuis werkt mee aan rubriek ‘Medische Zaken’ op Omroep Flevoland
Flevoziekenhuis werkt mee aan rubriek ‘Medische Zaken’ op Omroep Flevoland

Sinds februari werkt het Flevoziekenhuis mee aan de rubriek ‘Medische Zaken’ op Omroep Flevoland. Om de week schuift op donderdag tussen 16.30 en 17.00 uur een arts of verple ...

Lees verder ...
Leerlingen enthousiast over 'Helden in de zorg'
Leerlingen enthousiast over 'Helden in de zorg'

Ruim vijftig havo/vwo-leerlingen van zeven Almeerse middelbare scholen kwamen vandaag op bezoek in het Flevoziekenhuis. Onze collega’s van zorg(ondersteunende) afdelingen en de ...

Lees verder ...

Gewijzigde omstandigheden vroegen al in 2013 om een herbezinning van onze taken, personele bezetting en uitgaven. Hiervoor is de Taskforce ‘Kosten verlagen, anders werken’ van start gegaan. In de periode 2013-2014 is inmiddels een besparing gerealiseerd van een kleine 7 miljoen euro door anders inrichten van het werk, efficiënter plannen van de personele inzet en door  kritische beoordeling van alle inkoopuitgaven. Op de inkoop is de besparing € 3,4 miljoen. De personele reductie is 82 fte. Het grootste deel hiervan is gerealiseerd door het niet verlengen van tijdelijke contracten (61 fte) en pensionering (11 fte). 11 medewerkers hebben gebruik gemaakt van de flexibiliteits- of mobiliteitspremie. De overige medewerkers hebben onder begeleiding intern of extern ander werk gevonden of worden nog begeleid door mobiliteitscoaches. Er is een ‘flexibele schil’ van 15% voor zorgafdelingen en poliklinieken gevormd. Hiermee kunnen pieken en dalen in de zorg worden opgevangen. Ontslagen zijn niet nodig geweest.

Een van de Taskforce-werkgroepen heeft gekeken hoe de processen op de polikliniek tegen lagere kosten kunnen worden uitgevoerd, met behoud van kwaliteit en met oog voor werkdruk en werkplezier. Daarbij is nadrukkelijk gekozen om te kijken hoe zaken met overzienbare veranderingen structureel slimmer en efficiënter georganiseerd kunnen worden en niet de ‘kaasschaafmethode’ toe te passen. De basis van het voorstel is een nieuwe methode voor formatieberekening. Het opnemen van alle poliklinieken in het Telefooncentrum, is één van de bouwstenen om met minder medewerkers de poli’s goed te laten draaien. Inmiddels maken veertien poliklinieken deel uit van het Telefooncentrum.

Pin It

 

  • Kaartje sturen
  • bloedafname
  • Gastenboek
  • Meerjarenbeleid 2015-2019
  • Oncologisch Centrum
  • Zwanger in Almere
Previous Next

ziekenhuischeck

Agenda

NAH Knooppunt Almere
donderdag 28 maart 2019
09:00 - 11:00
Informatieavond voor zwangeren
maandag 1 april 2019
19:30 - 21:30
Samen voor borstvoeding
dinsdag 9 april 2019
19:30 - 21:30
NAH Knooppunt Almere
donderdag 11 april 2019
09:00 - 11:00
NAH Knooppunt Almere
donderdag 25 april 2019
09:00 - 11:00
Buddygroep borstkanker: koffie/thee/vragenuurtje
maandag 29 april 2019
11:00 - 12:00
Informatieavond voor zwangeren
maandag 6 mei 2019
19:30 - 21:30