Flevoziekenhuis organiseert informatiemarkt ‘Wat heb jij nodig?’ op Wereldkankerdag
Flevoziekenhuis organiseert informatiemarkt ‘Wat heb jij nodig?’ op Wereldkankerdag

Kanker zet de wereld van patiënten en hun naasten op z’n kop. Omgaan met de ziekte, de beperkingen én de mogelijkheden, is daarom enorm belangrijk. Om hier aandacht aan te be ...

Lees verder ...
Helden in de Zorg op 13 maart: save the date!
Helden in de Zorg op 13 maart: save the date!

Weet jij al wat je wil worden? Ben jij tussen de 14 en 17 jaar en sta je voor je profielkeuze of moet je kiezen voor een vervolgopleiding?

Schrijf je dan via school in voor ons ev ...

Lees verder ...
Micha is de nieuwjaarsbaby van 2019
Micha is de nieuwjaarsbaby van 2019

Micha Stibbe is onze nieuwjaarsbaby van 2019. Micha is geboren in de nieuwjaarsnacht om 4.57 uur, hij woog 3720 gram en is in goede conditie. Voor de blije ouders is Micha, na ee ...

Lees verder ...
Kerstbaby geboren in Flevoziekenhuis
Kerstbaby geboren in Flevoziekenhuis

Op 25 december is om 4.32 uur de eerste kerstbaby van het Flevoziekenhuis geboren: Jorik Liam, een wolk van een jongen van 3.870 gram. De ouders ontvingen van de collega's v ...

Lees verder ...
Flevoziekenhuis heeft met alle zorgverzekeraars contractafspraken voor 2019
Flevoziekenhuis heeft met alle zorgverzekeraars contractafspraken voor 2019

Het Flevoziekenhuis heeft met alle zorgverzekeraars contractafspraken gemaakt voor 2019. Het betreft de verzekeraars Zilveren Kruis, Multizorg VRZ, VGZ, CZ, Menzis ...

Lees verder ...

Gewijzigde omstandigheden vroegen al in 2013 om een herbezinning van onze taken, personele bezetting en uitgaven. Hiervoor is de Taskforce ‘Kosten verlagen, anders werken’ van start gegaan. In de periode 2013-2014 is inmiddels een besparing gerealiseerd van een kleine 7 miljoen euro door anders inrichten van het werk, efficiënter plannen van de personele inzet en door  kritische beoordeling van alle inkoopuitgaven. Op de inkoop is de besparing € 3,4 miljoen. De personele reductie is 82 fte. Het grootste deel hiervan is gerealiseerd door het niet verlengen van tijdelijke contracten (61 fte) en pensionering (11 fte). 11 medewerkers hebben gebruik gemaakt van de flexibiliteits- of mobiliteitspremie. De overige medewerkers hebben onder begeleiding intern of extern ander werk gevonden of worden nog begeleid door mobiliteitscoaches. Er is een ‘flexibele schil’ van 15% voor zorgafdelingen en poliklinieken gevormd. Hiermee kunnen pieken en dalen in de zorg worden opgevangen. Ontslagen zijn niet nodig geweest.

Een van de Taskforce-werkgroepen heeft gekeken hoe de processen op de polikliniek tegen lagere kosten kunnen worden uitgevoerd, met behoud van kwaliteit en met oog voor werkdruk en werkplezier. Daarbij is nadrukkelijk gekozen om te kijken hoe zaken met overzienbare veranderingen structureel slimmer en efficiënter georganiseerd kunnen worden en niet de ‘kaasschaafmethode’ toe te passen. De basis van het voorstel is een nieuwe methode voor formatieberekening. Het opnemen van alle poliklinieken in het Telefooncentrum, is één van de bouwstenen om met minder medewerkers de poli’s goed te laten draaien. Inmiddels maken veertien poliklinieken deel uit van het Telefooncentrum.

Pin It

 

  • bloedafname
  • Zwanger in Almere
  • Kaartje sturen
  • Oncologisch Centrum
  • Meerjarenbeleid 2015-2019
  • Gastenboek
Previous Next

ziekenhuischeck

Agenda

Creatieve workshop voor (ex)mammacare-patiënten
woensdag 16 januari 2019
10:00 - 12:00
Informatiemarkt ‘Wat heb jij nodig?’ op Wereldkankerdag
maandag 4 februari 2019
14:00 - 17:00
Informatieavond voor zwangeren
maandag 4 februari 2019
19:30 - 21:30
Samen voor borstvoeding
dinsdag 12 februari 2019
19:30 - 21:30
Informatieavond voor zwangeren
maandag 4 maart 2019
19:30 - 21:30
Samen voor borstvoeding
dinsdag 12 maart 2019
19:30 - 21:30
Ontmoetingsavond voor ouders van een overleden kind
donderdag 14 maart 2019
19:30 - 21:30